Новые вакансии
800BYN на испытательный срок
75000
30000
Новых вакансий: 0 шт.
30000
Обязанности: ведение документации, отчетность, работа на телефоне, социальные сети
Требования: исполнительность, обучаемость, коммуникабельность
Фомин А.И.58000-84000
Обязанности: Гигиенический уход за пожилыми людьми Помощь в передвижении и приеме пищи Контроль приема лекарств
Требования: Доброжелательное отношение к пожилым людям Наличие медицинской книжки (желательно)
Древо жизни39000
Обязанности: Уход за пожилыми людьми
Требования: Опыт аналогичной работы • Действующая медицинская книжка (желательно) • Ответственность, активность и доброжелательность
Древо жизни65000
Обязанности: Подготовка к покраске; Грунтовка; Покраска; Полировка
Требования: Внимательность
Первый Кузовной65000
Обязанности: Подготовка к покраске; Грунтовка; Покраска; Полировка
Требования: Внимательность
Первый КузовнойГде искать новые вакансии
Проблемы трудоустройства затрагивают практически каждого человека: и студента, только что закончившего обучение, и специалистов, решивших сменить компанию, и людей, по разным причинам оказавшихся без работы. При огромном числе предложений на рынке труда найти подходящую вакансию в своем городе достаточно сложно. Поэтому тем, кто намерен трудоустроиться, нужно запастись терпением, составить информативное резюме и заняться непрерывными поисками.
Где искать сведения об открытых вакансиях? Существует как минимум 4 способа поиска подходящего места работы: - кадровые и рекрутинговые агентства; - сайты в интернете; - бесплатные объявления в газетах; - сайты предприятий, организаций, компаний.
Искать вакансию можно и через знакомых, но, как правило, такой метод срабатывает лишь в единичных случаях.
Наиболее популярными способами на сегодня являются обращения граждан в агентства. Их сотрудники имеют базу вакансий, составленную от прямых работодателей. Менеджер агентства (рекрутер) видит перед собой соискателя, поэтому точно может определить в какую организацию его отправить для трудоустройства. Такой предварительный отбор помогает сэкономить время и отделу кадров организации-работодателя, и самому претенденту. Количество собеседований для соискателя сокращается, так как менеджер кадрового агентства направляет его только в те компании, где шансы трудоустройства близки к 100%.
Специализированные сайты в Интернете также обещают быстрый поиск вакансий благодаря обширной базе. Но здесь успех зависит от того, насколько качественно заполнена анкета-резюме. Достаточно высокие шансы у тех соискателей, которые точно знают, что на предприятии, куда они хотят трудоустроиться, всегда есть спрос на определенную профессию. В таком случае достаточно открыть раздел с вакансиями нужной организации на нашем сайте torgoviycity.ru, убедиться, что заводу, например, нужны токари, и отправиться в отдел кадров по указанному адресу. Не забудьте прочитать все отзывы о работодателе.
Как правильно составить резюме
В Интернете можно найти десятки шаблонов резюме, которые можно заполнить собственными данными. Структура таких анкет мало чем отличается. Обязательными пунктами являются паспортные данные, сведения об образовании и предыдущей трудовой деятельности, цель трудоустройства и желаемый уровень зарплаты, профессиональные навыки. В резюме можно указать дополнительные сведения о себе (хобби, интересы, личные качества.
Рассматривая резюме претендента, работодатель обращает внимание на такие моменты: - грамотность (деловая речь, отсутствие ошибок); - оптимальность объема (1 страница печатного текста); - соответствие вакансии; - наличие сведений об успехах и достижениях соискателя на предыдущем месте работы. У претендента с правильно заполненным резюме шансы трудоустроиться всегда намного выше, ведь любой работодатель хочет заполучить себе успешного, грамотного и квалифицированного сотрудника.