ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Я работала на предприятии 11 лет инспектором по кадрам. Пришла новый директор, начальник отдела кадров и "убрали" меня с должности кадровика, предложив при этом мне работу в данном предприятии информатором с меньшей зар.платой ( я являюсь матерью-одиночкой и у меня инсулинозависимый сахарный диабет). Я согласилась, потому что деваться было некуда - либо увольняться, либо другая должность. Я согласилась. Вопрос ещё в том, что юридически я была оформлена кадровиком в другой организации. А чтобы работать в должности информатора мне нужно было всю процедуру проделать через увольнение, т.к. информатор числился в штате другой организации (юридически). Вообщем с должности специалиста по кадрам я уволилась, т.е приказ подписала на увольнение, НО ПРИ ВСЕЙ ситуации личное заявление на увольнение я не писала. Прием на должность информатора состоялся - заявление я написала, приказ подписала о приеме, НО трудового договора у меня НЕТ. Со мной его никто не заключал на должность информатора. Я уволилась совсем из этой организации. Так меня с трудовым договором и не ознакомили. Подскажите, пожалуйста, как в такой ситуации я могла защититься согласно трудовому законодательству?

В нашем районе были вспышки свиной чумы и всех сотрудников проживающих в деревнях,где вырезали свиней, отправили в отпуск (карантин) за свой счет на 3 недели.А те, кто проживает рядом с заводом,остались работать.Хотя географически расстояние между карантинными деревнями гораздо больше,чем до работы.Объясняют это вынужденной мерой.Но разве сотрудник виноват в том, что его посадили на карантин?Даже минималку не хотят платить.